聚焦信仰铸廉，润初心担使命。通过各单位自行推荐的方式选树清风宣讲团成员，组建清风宣讲团，开展综保青“廉”说，抓好年轻干部廉政教育，帮助年轻干部分辨“雷区”和“陷阱”，树好廉洁“风向标”，促进年轻干部以信仰之基筑牢清廉底色。并在“廉政书屋”专门设置区域，将成员照片进行张贴，切实发挥正面典型的教育引导和激励带动作用。今年以来，创作综保青“廉”说3期，录制1期。

综保区公司录制综保青“廉”说

聚焦教育倡廉，筑牢思想防线。一是开展新入职员工廉政培训。公司纪委当好廉洁从业“引路人”“护航员”，为新入职员工牢牢系紧廉洁“安全带”，教育新员工时刻铭记初心，扣好廉洁从业“第一粒扣子”，走稳职场的“第一步路”，在廉洁从业的道路上安全成长，走稳走长。二是举办廉政教育大讲堂。按照“个个是学生、人人当老师”的原则，干部职工围绕党纪党规、廉洁知识以及业务相关知识，通过“听廉课、读廉书”等方式，“释”纪、“宣”纪、“剖”纪、“醒”纪，推动廉洁与业务深度融合。三是整体编辑警示教育案例专辑。用好中央纪委国家监委等门户网站公开发布的警示教育案例，突出“廉”主题、提升“廉”品位、丰富“廉”内涵，用“典型案”教育“从业人”。推送廉政“早安卡”、开展“廉正”微课堂，增强廉政教育的常态化和渗透力。今年以来，公司党委书记切实履行“第一责任人”职责，其他班子成员认真落实“一岗双责”，发挥带头作用，担负起政治责任，既抓业务又抓廉政，既管工作又管思想，层层压实全面从严治党主体责任，组织召开党风廉政建设和反腐败工作专题部署及工作会议2次、警示教育会2次，至永登监狱开展警示教育活动1次，分级分层开展工作约谈113人次、提醒约谈2人次。党纪学习教育期间整理并转发党纪学习教育知识问答20期，编辑警示教育案例2期，推送廉政“早安卡”13期。

综保区公司召开2024年党风廉政建设和反腐败工作暨警示教育大会

聚焦监督塑廉，促进作风建设。一是以政治监督为统领，日常监督、专项监督协同发力，持续保持正风肃纪高压态势，督促党员干部树牢廉洁自律意识。通过实地检查、查阅资料等方式开展监督检查，对权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，采用“事前提醒、事中参与、事后跟踪”的方式，实现监督全过程、全覆盖。二是公司领导“送廉寄语”、组织暖心谈话，始终聚焦纠“四风”、清正廉洁过节、推动工作落实、牢记廉洁纪律、严守纪律规矩等内容，将廉洁思想根植于心，践之于行。同时寄送“一封廉洁家书”，坚持“严管就是厚爱”，全面涵养党员干部清廉家风，向职工家属传递廉洁家书，进一步延伸“八小时之外”监督触角，着力构筑拒腐防变的牢固防线，切实营造崇廉尚德浓厚氛围，推进清廉家企融合共建。今年以来，开展监督检查22次，以“严防违规吃喝”“警惕基层党建活动中的违规情形”“对酒驾醉驾行为‘零容忍’”等为主题发布日常监督提醒3期，公司为党员干部及家属寄送“廉政家书”52人次。

综保区公司“廉政书屋”

聚焦文化植廉，厚植廉洁沃土。一是组织“廉洁文化”作品展。推动以清为美、以廉为荣在公司蔚然成风，让廉洁文化融入日常、浸入人心，引导全体党员干部职工感受廉洁哲思，传承廉洁火种，争做廉洁文化建设的忠诚倡导者、实践者、传播者。二是布置“廉政文化”长廊、设置廉政读书室。因地制宜，充分利用办公楼道的空白墙体打造融思想性、教育性于一体的廉洁文化走廊，让干部职工在耳濡目染、潜移默化中接受到廉洁文化教育的洗礼。布设廉政读书室，让干部职工在阅读过程中不断提升自我，让爱学习、想学习、善学习的好风气成为干部职工学习的风向标，营造“学廉、尊廉、崇廉、爱廉”的良好氛围，让“廉政书屋”真正成为干部职工的精神家园。

综保区公司“廉洁文化”作品展

聚焦机制保廉，提升工作质效。一是建立“诺廉报告”制度，推进党员干部职工“诺”廉、“行”廉。组织中层以上管理人员签订廉洁承诺书，公开承诺“八小时之外”崇廉、倡廉、守廉。要求全体党员干部严格执行“婚丧喜庆”报备制度，促进党员干部筑牢廉洁自律关。二是持续查找制度短板、监督漏洞，推进公司制度机制健全完善，规范权力运行。今年以来，综保区公司坚持问题导向、目标导向和结果导向，举一反三，结合公司实际，成立综保区提升进位、混改企业整治等8个工作专班，以专班化工作机制助力推动公司各项工作全面提质增效。同时，建立健全内控制度体系，修订并完善了6项制度。

甘肃物流集团综保区公司将持续以“清风护航 以廉强企”廉政品牌为引领，以“五廉举措”为抓手，系统推进公司廉洁文化建设，纵深推进清廉国企建设。把党风廉政建设与中心工作同安排、同部署，以“润物细无声”的生动实践引导广大干部职工秉承清风正气，为综保区公司高质量发展保驾护航。